{"id":3137,"date":"2021-06-18T19:47:40","date_gmt":"2021-06-18T19:47:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lanorma.co\/wp\/?p=3137"},"modified":"2021-06-18T22:54:27","modified_gmt":"2021-06-18T22:54:27","slug":"aprobada-ley-de-trabajo-remoto-en-el-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/aprobada-ley-de-trabajo-remoto-en-el-congreso\/","title":{"rendered":"Aprobada ley de trabajo remoto en el Congreso"},"content":{"rendered":"\n

La iniciativa de trabajo remoto fue aprobada en el \u00faltimo debate en el Senado de la Rep\u00fablica y pasa a sanci\u00f3n presidencial. Con esto se permitir\u00eda modernizar las relaciones laborales en Colombia beneficiando a estudiantes, madres cabezas de familia, cuidadores y trabajadores en general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nueva iniciativa busca brindar un respaldo a la legislaci\u00f3n laboral que ha sufrido m\u00faltiples transformaciones y que han permitido adaptarse a las nuevas realidades sociales, buscando con esta idea modernizar la legislaci\u00f3n, regulando la ejecuci\u00f3n de los contratos de manera remota. o que se pretende es \u201csuprimir formalidades que dificultan la generaci\u00f3n de trabajo formal y reemplazarlas por alternativas que, sin vulnerar derechos de los trabajadores, generen una mayor agilidad al momento de crear puestos de trabajo y faciliten su plena ejecuci\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta contempla 10 caracter\u00edsticas principales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Se crea un nuevo tipo de contrato llamado \u201ctrabajo remoto\u201d aplicable a entidades p\u00fablicas, privadas nacionales y a empresas extranjeras.<\/strong>
    \u00a0<\/li>
  2. El contrato de trabajo remoto se regular\u00e1 por las normas vigentes en materia de Sistema General de Seguridad Social y Riesgos laborales.<\/strong><\/li>
  3. No requiere presencialidad de las dos partes en un lugar f\u00edsico para la prestaci\u00f3n del servicio<\/strong>.\u00a0<\/li>
  4. Los equipos tecnol\u00f3gicos ser\u00e1n suministrados por el empleador y este cubrir\u00e1 los gastos para pago de los servicios de internet y energ\u00eda.<\/strong>
    <\/li>
  5. El trabajador remoto podr\u00e1 decidir cu\u00e1nto tiempo y en qu\u00e9 momento prestar\u00e1 sus servicios en consenso con su empleador, sin sobrepasar la jornada laboral establecida.<\/strong><\/li>
  6. Se garantiza y protege el derecho a la desconexi\u00f3n del que goza todo trabajador inmerso en esta forma de trabajo.<\/strong><\/li>
  7. Este proyecto permite armonizar la jornada pactada con la vida familiar y personal de los trabajadores remotos.<\/strong><\/li>
  8. No existir\u00e1 la exclusividad laboral.\u00a0<\/strong><\/li>
  9. Se realizar\u00e1n evaluaciones de impacto por parte del DNP y el levantamiento, procesamiento, an\u00e1lisis y difusi\u00f3n de las estad\u00edsticas oficiales sobre la realizaci\u00f3n de trabajo remoto por parte de la poblaci\u00f3n colombiana por parte del DANE.<\/strong><\/li>
  10. Se garantiza la vinculaci\u00f3n, sin discriminaci\u00f3n alguna, de sectores poblacionales especialmente protegidos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Finalmente, el representante enfatiz\u00f3 que \u201ccon esto damos un paso gigantesco para modernizar las relaciones laborales en nuestro pa\u00eds, teniendo en cuenta adem\u00e1s, a estudiantes para que puedan tener una vinculaci\u00f3n laboral y puedan modificar el horario como mas les convenga, tambi\u00e9n, por ejemplo las madres cabeza de familia, las personas que tienen a su cuidado mayores de edad, y de esa manera puedan tener una vinculaci\u00f3n sin vulneraci\u00f3n a sus derechos laborales\u201d<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La iniciativa de trabajo remoto fue aprobada en el \u00faltimo debate en el Senado de la Rep\u00fablica y pasa a sanci\u00f3n presidencial. Con esto se permitir\u00eda modernizar las relaciones laborales en Colombia beneficiando a estudiantes, madres cabezas de familia, cuidadores y trabajadores en general. La nueva iniciativa busca brindar un respaldo a la legislaci\u00f3n laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,19,10],"tags":[],"class_list":["post-3137","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fines-de-semana","category-jurisprudencia","category-lo-ultimo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3137\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalanorma.com.co\/lanorma.co\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}